変形労働時間制のデメリット

変形労働時間制は、すでに多くの業界で採用されている制度です。企業の業種によっては、閑散期と繁忙期があり、期間によって仕事量が大きく異なる場合があります。このような仕事量の違いに合わせて、所定労働時間を変更することができるのが、変形労働時間制です。

変形労働時間制のデメリット

1.労働時間の管理が煩雑になる

所定労働時間は週ごと、月ごとに変動します。そのため、人事部は社員一人ひとりの労働時間を把握する必要があります。そのため、人事部は各社員の労働時間を把握する必要があり、その複雑さは人事担当者の負担を増加させます。

2.繁忙期における残業代の抑制

所定労働時間は10時間までですが、8時間を超える部分については基本給のみが支給されます。そのため、繁忙期には残業代が減り、人事担当者の負担が重くなります。

3.繁忙期の労働時間の長さ

1日の労働時間が年単位、月単位で平均化されているため、繁忙期には労働時間が長くなり、従業員に疲労やストレスを与える可能性がある。

4.他部門との労働時間の不一致

他部署と勤務時間が合わない場合、従業員の負担はさらに大きくなり、効率的な業務調整が難しくなる。そのため、他部署との連携がうまくいかず、非効率な業務が発生する可能性があります。

変形労働時間制のメリット

労働基準法では、1日8時間、週40時間と定められていますが、変形労働時間制は、労働基準法で定められた労働時間を1日単位ではなく、期間単位で適用することができる制度です。変形労働時間制を導入することで、多くのメリットが生まれます。

(1) 時間外労働コストの削減が可能

業務量に応じて変形労働時間制を適用する日を決めるなど、リソースの調整が容易になり、残業代や休日出勤の削減につながります。使用者にとっては過大な残業代を支払う必要がなく、従業員にとっては必要以上に長く働く必要がないため、使用者・従業員双方にメリットがあります。

(2) 作業効率の向上とコスト削減

最適な業務量を割り当てることができるため、業務の効率化につながる。変形労働時間制では、企業は必要な業務量に合わせて労働時間を調整することができます。これにより、無駄なリソースを使わずに効率的に業務をこなすことができるため、時間とコストの両方を削減することができます。

(3)メリハリのある働き方

オフタイムに旅行や遊びを楽しむなど、リフレッシュすることができます。また、変形労働時間制を採用することで、休暇や休日を取得し、自分の趣味を追求することも可能です。仕事とプライベートの時間を上手に使い分けることで、よりバランスのとれたワークライフスタイルを実現することができます。

まとめ

変形労働時間制は、多くのメリットが期待できる制度であるが、いくつかの欠点やリスクもある。一方では柔軟な対応が可能ですが、他方では人事部門にさらなる負担とリスクをもたらし、また残業代の減少や繁忙期の長時間労働の原因にもなりかねません。変形労働時間制を導入する際には、そのメリットとデメリットをよく見極めてから導入することが重要です。

なお、仕事のこと、働き方のことについては「Akiブログ」が詳しいので、参考にしてみて下さい。